Fyrirtæki með öflugt innra starf:

• Skrifleg áætlun um öryggi og heilbrigði/áhættumat er til staðar og unnið kerfisbundið samkvæmt henni
• Öryggisnefnd, öryggisvörður og öryggistrúnaðarmaður eru til staðar
• Vinnuslys, óhöpp og hættutilvik eru skráð og greind og nýtt í forvarnaskyni
• Starfsmenn fá viðeigandi þjálfun og leiðbeiningar, skráning
• Fyrirliggjandi eru leiðbeiningar og verklagsreglur um notkun varasamra efna og tækja
• Reglubundið eftirlit er með vélum og tækjum, skráningar
• Reglulegar skoðunarferðir um fyrirtækið og öryggisþættir rýndir
• Tillit er tekið til vinnuumhverfissjónarmiða við hönnun og skipulagningu
• Utanaðkomandi aðilar eru upplýstir um kröfur fyrirtækisins m.t.t. vinnuaðstæðna og heilsuverndar
• Fulltrúi yfirstjórnenda er með í öryggisnefndinni
• Fyrirtækið aflar utanaðkomandi aðstoðar í vinnuverndarstarfinu eftir þörfum
• Fyrirtækið hefur skýra vinnuumhverfisstefnu

Heilsuvernd getur veitt aðstoð við að stuðla að bættu öryggis-, heilsu- og vinnuverndarstarfi

Hver er tilgangurinn með skipulögðu öryggis- og vinnuverndarstarfi?

• Góð stjórnun öryggismála felur í sér skipulagða nálgun í daglegri vinnu – framleiðni eykst í kjölfarið.
• Uppfylla lög, reglur og kröfur
• Hættur við vinnuna og örugg vinnubrögð eru skilgreind
• Úrbætur eru greindar og settar í ferli
• Uppfylltar eru siðferðislegar og samfélagslegar skyldur sem snúa að því að hlúa að starfsmönnunum
• Starfsmenn geta sjálfir haft áhrif á eigið öryggi og eignast hlut í skipulagningu
• Ánægður og öruggur starfsmaður er góður starfsmaður.

Nánari upplýsingar fást í síma 510 6500 eða með tölvupósti á netföngin: hv@hv.is eða lilja@hv.is